يمثل اليوم انتصارًا تاريخيًا في الكفاح من أجل حقوق العمال المؤقتين!

ينضم سائقو رحلات المشاركة بالركوب في واشنطن الآن إلى الغالبية العظمى من العاملين في الولاية الذين تشملهم الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر (PFML). وهذا يعني أنه سواء كان السائق متوقفًا عن العمل بسبب مرض خطير أو إصابة خطيرة، أو كان يعاني من فرحة استقبال طفل جديد في أسرته، فسيكون مؤهلاً الآن للحصول على إجازة عائلية وطبية مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا.

إن العمل الجاد والتضامن والتفاني من جانب مجتمع السائقين جعل مثل هذه المكاسب ممكنة؛ ويتطلع موقع Drivers Union إلى فرصة تسهيل عملية تسجيل السائقين لتمكين السائقين من الحصول على هذه الميزة الرائدة المجانية. يمكن للسائقين النقر هنا للتسجيل في البرنامج.

يقول بيتر كويل، رئيس Drivers Union: "لقد حصل سائقو أوبر وليفت في ولاية واشنطن على حماية غير مسبوقة، على قدم المساواة مع - أو في بعض الحالات، أفضل من - ما يحصل عليه معظم العاملين في W-2،" ويضيف: "نحن سعداء بقدرتنا على مساعدة السائقين في التسجيل للحصول على إجازة طبية عائلية مدفوعة الأجر دون أي تكلفة عليهم، ونحن ملتزمون بضمان حصول السائقين على جميع الحقوق والمزايا التي يستحقها العاملون."

سجّل في PFML الآن!

HB 1570، وهو التشريع المسؤول عن توفير تغطية الإجازة العائلية والطبية مدفوعة الأجر لسائقي النقل التشاركي في القانون الذي نص أيضاً على حقهم في الحصول على إعانات البطالة. وقد استند كلا الانتصارين إلى حقوق السائقين التي تم الفوز بها في قانون توسيع نطاق العدالة لعام 2022، HB 2076، الذي حدد أعلى حد أدنى لأجور السائقين على مستوى الولاية في البلاد، وأرسى الحق في الحماية من الفصل غير المبرر، ووفر إمكانية الحصول على تأمين تعويضات العمال والإجازات المرضية المدفوعة الأجر.

تقول النائبة عن الولاية وراعية مشروع القانون ليز بيري: "يحسن برنامج PFML من صحة الأسرة ورفاهيتها، فضلاً عن الاستقرار المالي العام للأسر العاملة". "إن هذا البرنامج التجريبي هو دليل على ريادة ولاية واشنطن والتزامها بأعلى معايير الحقوق والحماية للعمال غير التقليديين."